在当今竞争激烈的商业环境中，企业的可持续发展离不开有效的人力资源管理，而员工福利和企业文化建设无疑是其中至关重要的两个方面。

中闽在线，凭借其十余年丰富的员工福利管理经验，服务了超万家企业客户以及数百万员工，在市场中赢得了良好的口碑，也获得了众多知名企业的信赖。

今天，我们不妨与 HR 们一同深入探讨一下员工关爱与企业文化建设之间的紧密联系，或许能为未来的人力资源工作开拓新的思路。

企业文化，作为企业全体员工共同秉持的精神理念、价值观念以及行为规范，是企业核心竞争力的重要基石，更是决定企业兴衰成败的关键因素。优秀的企业文化犹如一座灯塔，会渗透到企业运营的各个环节和层面。以员工关爱理念为核心构建的企业文化，无疑能够成为凝聚员工的原动力。

在实施企业员工福利的过程中，HR 拥有绝佳的机会，可以引导员工认同公司的企业文化，并将其转化为实际的工作行为，这同样是企业文化建设中不可或缺的关键环节。从员工关爱的视角出发去塑造企业文化，一旦这种文化得以形成，员工的行动便会成为一种自觉自愿的行为，无需过多的外部监管。

优秀企业文化的建设，能够有效激发员工的“自律意识”，进而降低企业的管理成本，为企业的长期稳定发展奠定坚实的基础。 那么，如何在企业员工福利工作中融入员工关爱的理念，从而推动企业文化建设呢？我们先来了解一下市场的基本状况。

据中闽在线调研显示，大约 70%的企业为员工提供结婚福利或生育福利，且主要形式是礼金。同时，有 75%的企业为员工提供住院福利，其中 28%的企业在员工及其家属生病时均会提供相应福利，47%的企业则仅针对员工本人提供。

在企业员工福利的实施过程中，从员工关爱角度出发的福利主要涵盖结婚福利、生育福利和住院福利这三项。而用于企业文化建设的员工福利形式则更为多样，除了常见的旅游福利（也就是大家通常所说的团建）之外，还包括年会、拓展活动、聚餐、体育活动以及家庭日等多种形式。

从中闽在线的调研数据来看，64%的企业会为员工提供旅游福利。与 2023 年相比，2024 年这一比例增长了 9 个百分点，达到了 550/0 的增长幅度。然而，由于 2020 年疫情的影响，其是否还能继续保持增长态势尚不明确。此外，在近一年内，有 11%的企业有意向提供企业旅游福利。

在旅游福利的提供方式上，企业自行组织集体出游的方式占比最多，达到了 75%。而采用全员一致方式发放旅游福利的企业中，员工人均旅游福利成本为 1849 元/年。 值得注意的是，旅游福利作为企业文化建设的重要方式，也存在一些亟待解决的问题。

中闽在线调研发现，约有五分之一的企业在选择旅游时间时会占用员工的年休假，这让很多员工感到不满，甚至吐槽出去玩还不如自己休假自在。这种情况显然与员工关爱的主题背道而驰。

从覆盖范围来看，62%的企业员工旅游福利能够覆盖所有员工；24%的企业设置了奖励性旅游，只为符合条件的特定员工提供；而为高管人员提供旅游福利的企业比例接近两成。

在员工家属方面，28%的企业旅游福利覆盖员工家属，其中全部员工的家属均可参加的企业占比达到 19%，覆盖部分员工家属的企业比例为 9%，七成以上企业的旅游福利并不覆盖员工家属。

综上所述，企业在进行员工福利规划和企业文化建设时，需要充分考虑员工的需求和感受，将员工关爱真正融入其中，这样才能实现企业与员工的双赢，推动企业不断向前发展。

中闽在线将继续关注这一领域，为企业提供更多有价值的建议和解决方案。

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