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为了吸引和留住优秀人才，企业不仅提供节日和健康福利，还会提供各种津贴福利。
这些津贴福利包括出差补贴、工作餐补贴、通讯津贴、交通津贴以及夏日高温津贴等。在众多津贴福利中，哪些普及率较高？企业通常会在这些津贴上投入多少预算呢？
根据网上发布的《2020-2025中国企业福利管理实践白皮书》数据显示，津补贴福利中，企业开展率较高的有夏日高温福利（39.2%）、出差补贴（37.9%）和通讯福利（35.7%），比例均在30%以上；加班餐（27.2%）、工作日午餐（24.4%）、加班交通补贴（23.6%）的开展率也在20%以上。
我们再来看具体的通讯、工作餐和交通福利的实施情况。调研显示，通讯福利主要以发票报销为主，人均预算为161.8元/月。
工作餐方面，企业发放餐饮福利的方式主要有发票报销（41.6%）、统一订餐（38.9%）、随工资发放（34.7%）和自办食堂（25.6%）。
餐补标准来看，加班餐高于午餐，人均预算分别为27.8元和21.5元。
交通福利方面，企业提供的方式比较丰富，常见的是通过发票报销（58.2%）和通过工资发放（37.1%）。
工作日交通补贴一般按月发放，人均预算为398.8元/月，加班交通补贴一般按次提供，人均84.1元/次。
希望以上针对津贴福利的调研数据能为企业提供一些参考。
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