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一年之初，HR 们或许正在为筹备员工的新年福利而绞尽脑汁。某公司环卫工人收到公司发放的高跟鞋作为福利，这一举措引发了诸多抱怨与不满。这种令人尴尬的福利情况，相信不少人都曾有所耳闻。那么，究竟什么样的员工福利才能真正让职工满心期待呢？
据一份网络调查结果显示，当拿到不喜欢的福利时，47%的员工表示会默默收下，然后将其搁置在家，任其蒙尘。这反映出部分福利未能契合员工的实际需求，造成了资源的浪费。
我国《中华人民共和国劳动法》第七十六条明确规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”这充分体现了国家对劳动者福利保障的重视。
那么，何为福利呢？财政部在《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职业教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，涵盖了发放给职工或为职工支付的现金补贴以及非货币性集体福利。
具体而言，如果企业以货币形式发放节日补助，这部分应计入工资总额，属于补贴范畴；而若是采用实物形式发放，则应算作企业福利开支。 HR 们精心挑选的企业员工福利礼品，若最终被员工闲置一旁，这无疑是一种资源的错配，也让企业的付出未能达到预期效果。其实，有一个行之有效的解决办法，那就是将福利的选择权交到员工手中。
在这方面，中闽在线有着丰富的经验和出色的表现，能够助力企业更好地满足员工的多样化需求，让福利真正发挥其应有的价值，提升员工的满意度和归属感，进而促进企业的良性发展。
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